当前位置:lxgroup.com情感试用期离职手续很尴尬(刚入职一周怎么提离职)
试用期离职手续很尴尬(刚入职一周怎么提离职)
2022-07-11

刚入职一周,一般情况下还没有签订劳动合同,应该还在试用期。这时候离职也会比较简单,写一封辞职信,找到领导说明原因并递上你的辞职信,然后回去继续工作,等待3天就可以离职了。

入职是一种双向选择,辞职也是法律赋予劳动者的权力。如果你感觉单位的工作不适合你,下定决心要辞职,那就大大方方地离开,没有必要扭扭捏捏。

01.第一步:写好辞职信。

辞职信是员工提前给用人单位的通知,以方便用人单位找到人员承接你的工作。所以必须写好辞职信交给领导和人事部门,同时自己留存一份。

辞职信的理由可以简单一点儿,写明真实原因也好,比如:自己不适合这个岗位;找一个更好的理由也好,比如:父母忽然要求回家想发展。

辞职信中要写明自己离职的原因、时间,并签署自己的名字。在将辞职信交给领导和人事部门之前,要拍照留存。为了以防万一,最好将照片和电子版辞职发送至领导和人事部门办公邮箱。

02.第二步:递交辞职信。

拿好自己的辞职信,找到领导说明自己离职的原因,并表达对7天以来领导的关心关怀,以及单位对自己的培养。说几句好听的客气话,能有助于你快速办理好辞职手续,快速如愿以偿离开现在的岗位。

在与领导的谈话中,领导肯定会对你表达挽留的意思。无论领导的用意是否真心,只要你坚持自己的选择,都不会改变你辞职离开的结果。因为法律赋予的劳动者辞职权力,任何人都不能阻止,也不能改变,除非你去意未决。

03.第三步:等待离职。

递交辞职信之后,一定不要无所事事,并且还要比之前更加努力工作,更要遵守工作纪律和考勤纪律,不要让领导抓住“小辫子”,(有些“不靠谱”的领导热衷于此)。

在正常工作等待离职的同时,把自己这几天的工作进行系统的总结梳理,并且把单位发给你的办公设备和办公资料进行登记造册,为顺利交接工作做好准备。

按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,试用期3天之内,签订劳动合同的正式员工30天之内,单位就应该为你办理好离职手续,你就可以成为一个自由人,重新选择工作或者创业的机会了。特殊行业的特殊规定也要遵守,比如涉密人员离职要有一些特殊规定,必须严格执行。

04.结语:

职场上打拼的人,辞职的原因很多,有的是因为客观上存在的困难,不得不离职;有的是因为主观上的不适应,想另谋高就。无论什么原因,辞职都是劳动者的权力,行使自己的权利,是一种非常正当的行为。